Congés, temps de travail et dossiers salariés au même endroit – avec des validations qui suivent vos équipes.
Dossiers salariés, demandes de congés avec validation et soldes, pointage arrivée/départ, feuilles de temps et préparation de la paie pour les PME.
Un prototype de logiciel RH et de pointage pour les entreprises de 10 à 200 salariés. Gérez les dossiers salariés et les services, laissez chacun poser ses congés validés par son manager avec le solde sous les yeux, pointez les arrivées et départs, suivez les feuilles de temps avec heures supplémentaires et jours manquants, préparez les éléments bruts de paie du mois et consultez les rapports d’absences et d’arrêts maladie.
Il s’agit d’un prototype interactif destiné à l’évaluation – pas d’un service hébergé auquel s’abonner. Une version de production est construite et adaptée à votre organisation sur demande.
Contrat, heures hebdomadaires, droits à congés, salaire, manager et service – avec dates d’entrée et de sortie et anciens salariés à part.
Les jours ouvrés sont comptés sans week-ends ni jours fériés ; soldes, chevauchements et absences de l’équipe sont vérifiés avant validation.
Pointeuse en libre-service pour chacun ; le tableau du jour montre qui travaille, a terminé, est absent ou n’a pas encore pointé, et qui est arrivé en retard.
Heures prévues et réalisées par jour, solde d’heures supplémentaires, pointages manquants et corrections RH motivées.
Éléments bruts par salarié et par mois : retenues au prorata pour congés sans solde et mois incomplets, majoration des heures sup., mois clôturés verrouillés.
Jours d’absence par mois et par type, taux d’absentéisme maladie par service, heures sup. et ponctualité sur l’année.
Équipes avec couleur et responsable ; responsables de service et managers directs valident les congés de leurs équipes.
RH, manager et salarié en libre-service – chacun voit et fait uniquement ce que son rôle permet.
En tant que salarié, posez des congés et voyez les jours ouvrés comptés ; en tant que manager, validez ou refusez avec un commentaire.
Pointez l’arrivée et le départ, puis retrouvez-les dans le tableau du jour et la feuille de temps.
Repérez un jour sans pointage dans la feuille de temps et ajoutez les heures avec un motif.
En tant que RH, saisissez un arrêt maladie : il est pris en compte immédiatement dans le calendrier et les rapports.
Préparez le mois précédent, vérifiez retenues et heures sup., puis clôturez pour figer les chiffres.
Ajoutez un salarié qui arrive bientôt ou terminez un contrat : les congés futurs sont annulés.
Capturées dans la version actuelle du prototype.
01Créez un compte ou connectez-vous avec Google — aucune donnée de paiement requise.
02Un espace privé rempli de données fictives est créé pour vous en quelques secondes.
03Déroulez les parcours et changez de rôle de démo dans la barre latérale pour voir les droits de chaque rôle.
04Cliquez sur « Construire ma version » : votre demande inclut la démo et les fonctionnalités essayées.
Au bout de 72 heures, l’espace et toutes les fiches que vous avez créées sont définitivement supprimés. Votre compte reste actif et vous pouvez demander une version personnalisée à tout moment.
Il remplace les tableurs pour les dossiers salariés, les congés et le temps de travail : les salariés demandent leurs congés, les responsables les valident et le pointage devient une feuille de temps. Cette démo couvre les dossiers salariés, les demandes de congés avec validation et soldes, le pointage arrivée/départ, les feuilles de temps mensuelles, les absences et la préparation de la paie. Elle ne calcule ni impôts ni bulletins de paie et ne verse aucun salaire.
Seuls les jours travaillés comptent : les jours de semaine travaillés de l’entreprise, hors jours fériés. Une demi-journée est possible pour une demande d’un jour. Les congés payés sont contrôlés par rapport aux droits de l’année au prorata, demandes en attente comprises.
Non. Il prépare des éléments bruts – salaire de base, retenues pour absence non rémunérée et majorations d’heures supplémentaires – qu’un gestionnaire de paie traite ensuite. Les règles sociales et fiscales ne font pas partie de la démo.
Les RH peuvent valider toutes les demandes ; un manager valide celles de ses collaborateurs directs et du service qu’il dirige. Personne ne peut valider sa propre demande.
C’est un prototype, pas un système certifié. Une version de production serait adaptée à votre convention collective et aux exigences de protection des données.
Stock sur plusieurs dépôts, historique complet des mouvements, commandes fournisseurs avec réceptions partielles, transferts, inventaires, réapprovisionnement et coût moyen pondéré.
Réalisé avec: Next.js · TypeScript · PostgreSQL · Prisma
Back-office de boutique avec une vitrine fonctionnelle : produits en tailles et couleurs, commande avec codes promo, expédition avec suivi, retours, clients et paniers abandonnés.
Réalisé avec: Next.js · TypeScript · PostgreSQL · Prisma
Projets avec jalons, tableau Kanban, commentaires, suivi du temps par tâche, budget prévu / réel en heures et en argent, et vue client en lecture seule.
Réalisé avec: Next.js · TypeScript · PostgreSQL · Prisma
Demandez une version personnalisée. Indiquez ce que vous avez essayé dans la démo et ce qui doit être différent.
